12 мая 2025 • Опубликовано
🌱 Завод запустил программу наставничества для молодых специалистов
Полный текст новости
На радиозаводе «Кристалл» стартовала программа адаптации и наставничества для молодых специалистов. Цель — ускорить профессиональное развитие новичков и передать опыт старшего поколения.
Каждому новому сотруднику на первые полгода закрепляется наставник из числа опытных инженеров или технологов. Программа включает регулярные встречи, совместное решение задач и индивидуальный план развития.
Руководитель отдела кадров Анна Смирнова рассказала: «Мы заметили, что молодым специалистам сложно вливаться в производственные процессы. Наставничество помогает им быстрее освоиться и раскрыть свой потенциал».
Первыми участниками стали 15 выпускников профильных вузов. По итогам года лучшие наставники и подопечные получат премии.
Завод планирует ежегодно принимать на программу не менее 30 молодых инженеров.
Каждому новому сотруднику на первые полгода закрепляется наставник из числа опытных инженеров или технологов. Программа включает регулярные встречи, совместное решение задач и индивидуальный план развития.
Руководитель отдела кадров Анна Смирнова рассказала: «Мы заметили, что молодым специалистам сложно вливаться в производственные процессы. Наставничество помогает им быстрее освоиться и раскрыть свой потенциал».
Первыми участниками стали 15 выпускников профильных вузов. По итогам года лучшие наставники и подопечные получат премии.
Завод планирует ежегодно принимать на программу не менее 30 молодых инженеров.